Обучение поисковому продвижению — Revealed Revenue

Опыт команды

Как обучение SEO снижает риски и раскрывает доходы

SEO-экспертиза — внутри компании, а не у подрядчиков

Через 2 месяца команда забирает на себя основную SEO-рутину. Вы перестаёте платить агентствам за простые задачи, а стратегические решения принимаете осознанно — на понятных цифрах и экспертизе.

Бюджет идёт на рост, а не на рутину

Вместо ежемесячных счетов за метатеги, отчёты и другие простые задачи — ваша команда делает это сама. Освободившийся бюджет идёт на рост, а не на рутину.

Растите быстрее — без рисков, задержек и лишних затрат

Внутренняя команда перестаёт быть «узким местом»: она быстро создаёт страницы, запускает проекты и тестирует гипотезы без долгих согласований. Это ускоряет рост и снижает зависимость от подрядчиков.

Знания, которые работают на вас годами

Полученные знания становятся частью внутренней системы роста: команда использует их ежедневно, создавая новые точки прибыли без внешних подрядчиков. Эффект не исчезает — он накапливается.

Почему выбирают нас

Revenue-Core SEO Framework (RCSF)

Методология Revealed Revenue, основанная на 15+ годах практики.
RCSF превращает SEO в управляемую систему: с прозрачными процессами, понятными ролями и контролем качества.
За счёт этого команда работает предсказуемо, без ошибок и без зависимости от подрядчиков.

Рост на вашем проекте

Большинство учат SEO на примерах из учебников.
У нас команда работает с вашими реальными страницами, ошибками, метриками, задачами.
Вы оплачиваете не курсы — вы оплачиваете рост своего проекта.

Полная автономия команды

Агентства и школы заинтересованы, чтобы вы вернулись.
Мы — наоборот.
Наша цель: чтобы ваш SEO-процесс стал автономным и не требовал внешних подрядчиков.
Эту модель почти никто на рынке не предлагает.

Минимум рисков в SEO

Другие продают обучение. Мы продаём предсказуемость, контроль и отсутствие ошибок, которые стоят бизнесу дороже, чем любые курсы. Это обучение — инструмент защиты прибыли.

Правильные люди — сразу

Любая компания может обучить кого угодно. Но не любая скажет честно: кто станет сильным SEO-специалистом, а кто будет тормозить процесс. Мы отсекаем ошибки ещё на входе.

Этапы обучения SEO-команды

Погружаемся в ваш бизнес

Сначала мы определяем вашу точку А: знакомимся с бизнесом, оцениваем уровень команды и разбираем, как SEO работает сейчас. На основе диагностики собираем карту целей и точек роста — какие метрики должны вырасти и за счёт каких изменений это реально сделать.

Строим программу обучения вокруг ваших целей

Создаём программу обучения под ваш бизнес: анализируем уровень команды, выстраиваем логику обучения и собираем инструменты для ежедневной работы. Все материалы — база знаний, инструкции, чек-листы — адаптируются под реальный процесс внутри компании.

Практические сессии, которые превращают знания в навыки

Проводим серию практических сессий, где команда работает с реальными данными вашего проекта — от сбора ключей до улучшения конкретных страниц. Каждый инструмент сразу закрепляется в действии, чтобы сотрудники могли уверенно применять его в работе уже во время обучения.

Передача SEO-задач внутрь команды

Переносим ответственность за SEO внутрь компании: сотрудники выполняют задачи на вашем проекте, а мы направляем, проверяем и выстраиваем правильную методологию. На этом этапе формируется устойчивый стандарт, который остаётся в бизнесе и продолжает работать без участия внешних специалистов.

Тест на готовность работать без подрядчиков

Проверяем, как команда использует инструменты в реальных задачах: анализируем выполненные работы, оцениваем качество решений и корректность подходов. Даём персональную обратную связь каждому сотруднику и фиксируем, где команда уже автономна, а где нужны доработки.

Переход к самостоятельной работе команды

Мы фиксируем сформированные навыки, передаём команде структурированную базу знаний и настраиваем рабочие процессы так, чтобы SEO продолжало работать внутри компании без внешнего участия. Вы получаете систему, которая не требует постоянного контроля подрядчиков.

Результаты

Все результаты

Результат: +0

Результат: +29.8%

Результат: +0

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +29.8%

Результат: +0

Результат: +29.8%

Beauty studio by veronika 3 #2

Наши цены

BASIC 2 000 Для компаний, которым нужно освоить базу и разгрузить подрядчика.

OPTIMAL 3 500 Оптимальный баланс глубины и самостоятельности команды.

рекомендуемый тариф

COMPREHENSIVE 5 500 Полное обучение под ключ, включая практику и супервизию.

Длительность:

4 недели

8 недель

11 недель

Модули:

Введение в SEO и маркетинг.

Основные инструменты SEO (ключи, базовая оптимизация).

Оптимизация контента (частично).

Введение в SEO и маркетинг.

Основные инструменты SEO (ключи, базовая оптимизация).

Оптимизация контента (частично).

Семантическое ядро. Линкбилдинг и внешняя оптимизация.

Перелинковка.

Введение в SEO и маркетинг.

Основные инструменты SEO (ключи, базовая оптимизация).

Оптимизация контента (частично).

Семантическое ядро. Линкбилдинг и внешняя оптимизация.

Перелинковка.

Контент

Ссылки

метатеги

SERM

Правильное название страниц и др.

Включены сервисы:

Serpstat, Ahrefs, VPN.

Результат:

команда закрывает 30–40% рутинных задач (метаданные, базовый контент, простая оптимизация).

команда берёт на себя 60–70% SEO-задач (сбор ключей, ТЗ для копирайтера, линкбилдинг, оптимизация страниц).

команда способна полностью вести SEO-процесс: от аудита и аналитики до линкбилдинга и управления репутацией. Внешний подрядчик нужен только для стратегии.

Choose

Популярные вопросы

Что, если сотрудник после обучения уволится?

Мы даём сотрудникам фундаментальные SEO-навыки, которые сразу приносят пользу бизнесу и встроены в понятные процессы, чек-листы и стандарты. Экспертиза закрепляется внутри компании — в системе, а не только в человеке. Поэтому даже если сотрудник уволится, ценность и инструменты останутся у вас.

На премиум-тарифе можно углубить навыки отдельных сотрудников, но уровень и скорость развития полностью контролируете вы — кому усиливать экспертизу и до какого уровня.

Кого выгоднее обучать SEO внутри команды?

Чаще всего лучший результат дают сотрудники, которые уже работают с контентом или коммуникациями: контент-менеджеры, маркетологи, SMM. У них есть база, и обучение ложится быстрее. Но перед стартом мы проводим оценку, чтобы определить, кто в вашей команде освоит SEO максимально эффективно.

Что делать, если сотрудник не справится с обучением? Есть ли гарантия или возможность замены?

На старте мы оцениваем сотрудников: кому обучение зайдёт лучше, у кого есть потенциал, а кому будет тяжело. Поэтому если выбранный человек не тянет, это становится видно уже на первых этапах — и вы можете заменить его на другого сотрудника без потери программы.

На премиум-формате мы дополнительно даём рекомендации по подбору, помогаем понять, кто лучше подойдёт под роль “внутреннего SEO”, и подстраиваем обучение под новый состав команды. Так риск ошибки в выборе человека остаётся минимальным.

Это только теория или ещё пошаговые инструменты и контроль?

Обучение строится вокруг практики на вашем проекте: короткие теоретические блоки сразу подкрепляются пошаговыми инструкциями, чек-листами, нормативами по срокам и примерами на ваших страницах. Мы разбираем реальные задачи, даём обратную связь по выполнению и помогаем настроить внутри компании простую систему контроля, чтобы SEO-процессы работали стабильно и без нашей постоянной вовлечённости.

Почему выгоднее обучить своего сотрудника, а не нанимать SEO-специалиста?

Обучать своего сотрудника выгоднее, потому что он уже погружён в ваш бизнес: знает продукт, процессы, команду и типичные задачи. Ему не нужно время на адаптацию, он просто начинает принимать более сильные решения в зоне SEO.

Готовый SEO-специалист стоит дороже, его нужно долго искать, оценивать и встраивать в систему. В случае с обучением вы платите меньше, получаете экспертизу внутри компании и снижаете риски: знания остаются в вашей команде, а не у внешнего подрядчика.

Когда я увижу, что обучение влияет на реальные показатели бизнеса?

Команду видно уже в первый месяц обучения. Примерно через 2–4 недели сотрудники иначе формулируют задачи, по-другому смотрят на страницы, задают более точные вопросы и делают меньше ошибок.

Ощутимая отдача в цифрах — это горизонт 2–3 месяцев: начинают расти позиции по ключевым запросам, меняется структура трафика, появляются дополнительные заявки из поиска. Срок зависит от исходного состояния сайта и скорости внедрения решений, но именно в этот период бизнес обычно чувствует разницу уже не только в работе команды, а в результатах.

Рост без ошибок

Ваши сотрудники получают не теорию, а готовые процессы, созданные на 15+ годах реальной практики. Все решения проверены — вы экономите месяцы проб и ошибок.